在經濟環境充滿變數的背景下,香港打工族的薪酬前景成為市場焦點。近期,由香港人力資源管理學會（HKIHRM）發布的最新薪酬趨勢調查,為市場的迷霧投下了一線曙光。報告指出,經歷了2025年的審慎調整後,預計香港薪酬表2026年的平均加薪幅度將回升至3.5%。這一數字不僅是市場信心的風向標,更揭示了在經濟轉型期間,企業人才策略的深刻轉變。本文將深入剖析這份權威報告,為您解讀香港薪酬調整預測的關鍵數據,並全面比較大灣區薪酬比較下的人才流動格局,探討各行業的薪酬前景與潛在機遇。
本文核心要點
- 2026年加薪預測：香港僱員平均薪酬調整幅度預計由2025年的2.7%回升至3.5%。
- 市場情緒分析：企業態度趨向審慎樂觀,但仍有近七成公司對調薪計劃持觀望態度。
- 大灣區連動：大灣區內地城市預計加薪4.0%,對香港人才市場形成磁吸效應,競爭加劇。
- 行業前景分化：高科技、醫藥健康等行業薪酬增長領先,而金融、房地產行業則相對保守。
- 人才策略轉型：企業從「統一加薪」轉向「精準獎勵」,績優與晉升人員將獲得更顯著的薪酬增長。
最新市場背景：2025年薪酬趨勢調查報告核心數據解讀
要準確預測未來,必須先立足當下。2025年的薪酬數據,為我們理解2026年的趨勢提供了重要的基調。面對全球經濟的不確定性,香港企業在薪酬策略上顯然採取了更為謹慎的步伐。
💡 報告發佈：權威機構聯合調查的關鍵發現
由香港人力資源管理學會（HKIHRM）與中智管理咨詢有限公司（CIIC）聯合進行的「2025年薪酬趨勢調查」,訪問了香港167間機構,覆蓋超過14萬名僱員。這份報告被視為業界最具參考價值的指標之一,其數據揭示了企業在經濟逆風下的真實考量。
💡 核心數據：香港2025年薪酬增長放緩至2.7%
調查顯示,2025年香港僱員的平均基本薪酬調整為2.7%,較去年的3.2%下跌0.5個百分點。雖然超過八成僱員仍獲加薪,但凍薪的機構比例卻攀升至11.4%,創下自2022年以來的新高。這反映出企業在平衡營運成本與挽留人才之間,正努力尋找新的平衡點。
| 比較項目 | 2025年薪酬調整數據 | 分析與解讀 |
|---|---|---|
| 整體平均加幅 | 2.7% | 增長放緩,企業態度審慎 |
| 凍薪機構比例 | 11.4% | 創三年新高,反映經濟壓力 |
| 主要考慮因素 | 公司業績 (76%)、香港經濟狀況 (44%) | 宏觀經濟影響力顯著提升 |
| 不同職級加幅 | 資深僱員 (3.1%) > 高級/中層 (2.8%) > 一般僱員 (2.6%) | 企業更側重挽留經驗豐富的骨幹 |
2026年薪酬行情走勢分析：香港行業薪酬前景展望
展望2026年,市場情緒呈現出「謹慎中帶有樂觀」的複雜態勢。預計3.5%的薪酬增長,背後是多重短期與中期因素的角力。企業的決策模式,也從過去的單一指標轉為更為複雜的綜合評估。
💡 短期驅動因素：企業審慎態度、公司業績與香港經濟狀況
影響2026年薪酬調整的三大核心因素依然是「公司業績」、「香港經濟狀況」與「僱員工作表現」。值得注意的是,「香港經濟狀況」的重要性由去年第四位躍升至第二位,顯示企業對宏觀環境的敏感度顯著提高。短期內,企業仍會將資源優先投放於確保業務穩健,而非大規模的薪酬擴張。
💡 中期展望：經濟改善預期下,2026年薪酬調整幅度預計回升
市場普遍預期,隨著外部經濟環境逐步回暖及本地經濟活動復常,企業的盈利能力有望在2026年得到改善。這份預期成為支撐3.5%加薪預測的基石。企業需要在控制成本的同時,為可能到來的經濟復甦儲備人才,因此適度提高薪酬預算,成為一種前瞻性的策略投資。
💡 市場情緒分析：「觀望氣氛濃厚」,過半企業未有定案
儘管預測數字樂觀,但數據顯示高達68%的受訪機構尚未決定2026年的薪酬調整方案。這反映出市場的「觀望氣氛」依然濃厚。企業高層在做出最終決策前,將會密切關注未來數季的經濟數據、市場競爭格局以及自身的財務表現。這也意味著,最終的實際加薪幅度,仍存在變數。
宏觀經濟與政策因素解析：大灣區薪酬比較下的新格局
香港作為大灣區的核心城市,其薪酬水平與人才策略無法獨立於整個區域之外。大灣區內地城市的發展,正深刻地影響著香港的人才競爭格局。
💡 大灣區連動效應：內地城市4.0%加薪預測如何影響香港？
報告預測,九個大灣區內地城市在2026年的平均加薪幅度為4.0%,略高於香港的3.5%。這一差異雖然不大,卻可能在特定領域加劇人才流動。特別是在高科技、互聯網和醫藥健康等新興行業,內地城市能提供更具吸引力的薪酬增長空間,對香港的專業人才構成了強大的「磁吸效應」。香港企業若要留住核心人才,必須正視這一薪酬差距,並在福利、事業發展等方面提供更優越的條件。
💡 經濟轉型與人才策略：從「統一調薪」轉向「精準獎勵」
面對成本壓力與人才競爭,企業的薪酬策略正變得更加精細化。過去「齊頭並進」的統一調薪模式,正逐漸被「差異化、績效主導」的精準獎勵模式所取代。報告指出,大灣區企業已將資源優先投放於高績效員工、核心骨幹及晉升人員。這種趨勢在香港也日益明顯,非固定花紅（Bonus）的重要性愈發凸顯。2025年的數據顯示,香港高級僱員的非固定花紅平均高達3.32個月基本薪酬,而一般僱員則為1.18個月,差距顯著。
潛在風險與機會：香港薪酬中位數的行業洞察
在整體的薪酬趨勢下,不同行業的前景出現了明顯分化。求職者與僱主都需要洞察這些結構性差異,才能在變局中把握先機。
💡 風險點：經濟不確定性持續,部分行業調薪幅度相對較低
受宏觀經濟影響較大的行業,如房地產、建築工程及部分金融領域,其薪酬增長前景相對保守。根據大灣區的數據,這些行業2025年的調薪率徘徊在2.9%至3.0%的低位。對於身處這些行業的從業員而言,未來一年的薪酬增長可能會面臨較大壓力,提升個人技能、增加不可替代性,將是應對挑戰的關鍵。
💡 市場機會：高科技、醫藥健康行業薪酬增長領先
與此同時,受惠於技術創新和人口結構變化的行業則展現出強勁的增長潛力。高科技/互聯網（4.8%）、能源化工（4.7%）和醫藥健康（4.5%）成為大灣區薪酬增長的領跑者。這些行業對專業技術人才的需求極為殷切,願意為吸引和挽留頂尖人才支付更高的溢價。對於具備相關技能的專才而言,這無疑是實現薪酬躍升的黃金機遇。
| 行業類別 | 2025年大灣區平均調薪率 (參考) | 2026年香港市場前景展望 |
|---|---|---|
| 高增長行業 | 高科技/互聯網 (4.8%) 醫藥健康 (4.5%) |
人才需求旺盛,薪酬增長潛力巨大,特別是具備AI、數據科學等技能的專才 |
| 穩健增長行業 | N/A | 公共事業、教育等行業受經濟週期影響較小,薪酬調整相對穩定 |
| 保守增長行業 | 金融 (3.0%) 建築工程 (3.0%) 房地產 (2.9%) |
受利率、政策及市場情緒影響,薪酬增長預期較為保守,但績優人才仍具議價能力 |
總結
總體而言,香港薪酬表2026年的3.5%預測增幅,傳遞了一個複雜而清晰的信號：市場正在走出低谷,但復甦之路並非坦途。企業的策略核心已從過往的普惠式加薪,轉變為更具針對性的「精準激勵」,將有限的資源投向能創造最大價值的核心人才。對於僱員而言,這意味著單純依靠年資已不足以保證理想的薪酬增長,持續學習、提升績效、緊貼行業趨勢,才是實現個人價值與薪酬雙贏的關鍵。在與大灣區日益緊密的連動下,香港的人才市場將更具活力也更富挑戰,無論是僱主還是僱員,都需以更靈活、更具前瞻性的視野來規劃未來。
常見問題 (FAQ)
1. 2026年香港平均加薪幅度是多少？哪些行業前景最好？
根據香港人力資源管理學會的預測,2026年香港僱員的平均薪酬加薪幅度預計為3.5%。前景最好的行業主要集中在新興及高技術領域,參考大灣區的數據,高科技/互聯網、醫藥健康以及能源化工等行業的薪酬增長潛力較大。
2. 香港的薪酬水平與大灣區內地城市（如深圳、廣州）相比如何？
雖然香港的絕對薪酬水平在許多職位上仍具優勢,但大灣區內地城市的薪酬增長率更高。2026年預測內地九市平均加薪4.0%,高於香港的3.5%。這種增長率的差異正在縮小兩地的薪酬差距,尤其是在科技和金融科技領域,人才競爭非常激烈。
3. 影響2026年香港薪酬中位數變動的主要經濟因素是什麼？
影響2026年香港薪酬變動的主要因素包括：本地經濟復甦的步伐、全球宏觀經濟環境（特別是利率走向和地緣政治風險）、企業自身的盈利表現以及勞動力市場的供求關係。此外,與大灣區的經濟融合程度加深,也將對人才流動和薪酬結構產生重要影響。
4. 為何企業對2026年加薪持「觀望」態度？
儘管有3.5%的樂觀預測,但仍有高達68%的企業未做出最終決定。這主要是因為經濟前景仍存在不確定性,企業需要更多時間評估市場復甦的穩固性。他們在做出薪酬預算承諾前,會密切關注未來幾個月的營運數據和宏觀經濟指標,以避免過早承擔額外的人力成本風險。
